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纸质简历会淡出招聘市场吗

2013-05-08 22:22:58   来源:互联网 重庆招聘网 阅读次数()
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[导读]“他们哪是来找工作?分明是在逛超市!”日前,有企业人力资源经理在武汉本地论坛吐槽:来人才市场中找工作的求职者,不带简历的现象越来越严重。

      近七成人空手逛招聘会

 

  上周六,在武昌丁字桥纳杰人才市场举办的一场招聘会上,两手空空的求职者不在少数。早已熟谙求职者习惯的市场方,在每家企业的展位上,都放着几十份空白模板简历供现场填写。

  中午12点,招聘会快结束时,记者随机采访7家企业发现,所有企业接收的简历中,至少一半以上都是现场填写的,比例最高的达七成。武汉盟江食品有限公司总经理周志雄手上收到的20份应聘材料中,有14份是求职者现场填写的表格。

  记者现场随机采访40名求职者也发现,近七成没带简历,其中往届毕业生不带简历的比例明显高得多。

  对此招聘官怎么看?10名招聘官都证实,相比前几年,如今求职者不带简历的现象越来越普遍。

  “我不喜欢接待不带简历的人。”武汉金百年生物工程有限公司招聘官李小姐直言,求职本身就是一个相互尊重的过程,连简历都不带,说明求职者对企业和工作的认可度不高。

 

  不带简历原因五花八门

 

  去年8月,湖北工业大学新闻系大二学生姜慧玲,通过个人微博“Linda墨繁”发布信息,顺利进入本地一家报社实习。“网络比纸质简历的容量要大得多,还能用视频、图片等方式展示自己。”姜慧玲说,她决定毕业时通过同样的渠道找工作。

  微博、人人网等社交网络的兴起,人才招聘网站纷纷推出网络求职平台,招聘企业也在官网上陆续建立网络招聘渠道。网络求职近几年成为一种趋势。

  没带简历的应届生求职者中,除了出门太急忘带和“打酱油”的两种外,部分人认为企业对纸质简历的重视程度在下降。“企业都有网络招聘渠道,我觉得没必要带纸质简历。”武汉理工大学学生李斌说,他曾参加一场校园宣讲会,企业招聘官表示现场不接受纸质简历,要求职者登录公司官网提交电子简历。

  有工作经验的求职者,不带简历的原因有所区别。曾在一家医疗器械销售企业工作的薛明说,自己的公司在武汉比较有名气,同行都知道,没必要带简历。“人才市场现在都准备了简历模板,这本身就是让我们‘偷懒’啊!再说,工作了谁有那么多心思去准备简历。”

 

  专家说简历代表求职态度

 

  不过,所有受访的企业招聘官都不认为公司不重视纸质简历。记者联系美国、英国和日韩等国留学生发现,国外招聘官的态度也类似。就读于英国斯旺西城市大学的武汉留学生宋洋介绍,当地学生如果是找兼职,一般不需要简历,但如果是找固定工作,简历是必不可少的,否则很难得到企业认可。

  记者昨天联系武汉本地5所高校,这些学校几乎都开设有专门的简历制作课程或讲座。湖北大学毕业办公室老师王飞介绍,他讲课时,要求学生投递简历之后,面试时还需要再带一份简历。他说:“简历能让用人单位快速了解学生,我个人不提倡不带简历的做法。”

  “不带简历就是对自己求职的不重视。”第一才经网首席职业顾问姜永杰表示,求职者找工作的过程,本身就应该是一个人际交往的过程,如果连简历都不带,就相当于别人跟你友好地打招呼,你却无动于衷。姜永杰表示,网络还很难成为求职主流,纸质简历的生命远没结束,给招聘官送上一份诚恳的求职信,能获得意外加分。

 

 

记者:谢东波

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