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专家解读网络简历制作误区

2013-05-08 22:22:59   来源:互联网 重庆招聘网 阅读次数()
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[导读]网投简历早已成为求职的主流方式,在金三银四的招聘旺季,求职者网投简历数量剧增,但面试通知却很少的案例并不是少数,究竟是什么原因影像了简历网络投递的效果,求职者又应如何通过调整简历内容来提高获得面试通知的几率,以下就由职业指导专家为众多求职者解惑,四种网络简历制作误区,帮助大家有效提高网投简历成功率。

 

提高自我评价能力,切忌内容过于程式化

 

有太多的HR反映,每天审阅的简历中,个人特色鲜明、专业优势突出的简历非常少,很多人习惯套用标准简历范例、复制粘贴官方的教育背景介绍、标准的岗位职责,或者简单写出以往的工作内容,能够证明自身实力的有效论据过少,对其工作能力考查非常困难。

职业指导专家解析,由于网络简历已给出固定的模板格式,求职者只需根据各个项目添加相应的内容,很容易让求职者形成被动的思维模式,在顺序添加的过程中,对事件过程性描述的关注多于对自我总结和评价的关注,这就容易让简历成为“记叙文”,缺少对自身能力进行评价的概括总结性内容,然而这一部分内容才是最有感染力的。所以,求职者在制作网络简历时,不仅要添加有说服力的过程描述,更要添加有感染力的结果描述,如已具备的操作技能、突出工作成绩以及重要贡献等。

 

不可幻想,简历越简单面试机会越多

 

一些求职者会把简历写的非常简单,只留下基本信息,他们觉得HR因为没有了解到自己更多的内容,从而会通知其面谈,已增加面试和就业的机会。这种做法效果会如何呢?

职业指导专家表示,有以上想法的求职者基本上是不太了解HR的工作过程,HR筛选简历的标准是匹配着企业发布的岗位要求,并对照求职者简历中的经历去筛选,匹配度越高,说明此人更适合本岗位,被通知面试的可能性才越大。HR一定不会把时间浪费在未知的求职者身上,所以,故意把简历写简单的求职者,想法有些异想天开,如果本身资历尚浅,必然会错失很多就业机会。

 

附件简历,最容易被跳过的简历

 

网络简历草草填写,并将自制简历以附件的形式上传,有时还会附上一句“详情请看附件”,求职者会认为这种方式操作方便,节省时间,那么HR会不会真的按照求职者的指引去查看附件简历呢?

职业指导专家表示,企业一般会避免查看简历中的附件,以防范附件中的会夹带病毒的风险,更有企业会直接屏蔽带附件的邮件,由此看来,上传附件简历的做法并不明智,虽然求职者个人操作便捷,但简历能被企业认真审阅、认可的机会就非常少,面试机会也大大减少。因此,建议求职者以最直观的形式将简历呈现给HR,直接将网络简历的内容添加完整,争取在有限的时间内让更多有价值的信息被企业浏览到。

 

照片太花哨,职业化印象分骤降

 

网络简历要不要上传照片,上传一张什么样的照片最能够展示自己?蒋文静想了很久,挑选了一张自己外出游玩时拍摄的照片,还经过了PS,很文艺范儿,自己很得意,但经过几次面试,她发觉似乎因为这张照片,面试官对她是否适合化工工艺员产生了些许质疑。

职业指导专家分析,图像较文字能够给人留下更深刻的印象,因此建议求职者在简历中上传自己的照片,但并不建议求职者上传如生活照、艺术照、PS照片等,会显得不够正式,也有失职业化,会降低面试官对自己专业技能、职业化素养的评价,因此最好是选择一张近期免冠一寸证件照来展示自己的职业气质。

 

经过对以上四种网络简历制作误区的解读,职业指导专家提醒求职者,不仅仅要制作出有质量的网络简历,更要把握住网络简历的投递技巧,避免盲目海投,简历投递前一定要根据自己的实际技能情况认真匹配岗位要求,对符合要求的岗位进行投递,并且要保证简历投递的数量,这样才能够获取更多有效的就业机会。

 

作者:杜聪

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